Компания TechMoney – центр разработки и поддержки инновационных платформ финтех-сервисов – стала победителем в номинации «Возможности развития для сотрудников как инструмент мотивации» с проектом развития и обучения сотрудников «UniversITy» одной из наиболее престижных премий в области управления человеческим капиталом – «Хрустальная пирамида – 2023» HR Award. Это первая подобная награда TechMoney.
Проект стартовал в 2022 году и решает задачи по усилению существующей команды, дальнейшему росту квалификации, ускоряет профессиональное развитие. Учитывая высокий спрос на ИТ-специалистов, одной из главных задач проекта стало обучение и удержание действующих членов команды посредством их развития, вовлечения в интересные задачи, создания индивидуальных карьерных треков.
Сейчас «UniversITy» — это 7 программ обучения (бизнес-аналитика, веб-разработка, 1С-разработка, сетевая инженерия, информационная безопасность, SQL, DevOps). Сроки обучения составляют от 3 до 12 месяцев. По их результатам сотрудники получают повышение квалификации, документ о дополнительном профессиональном образовании, персонального ментора и многое другое.
В планах компании – увеличение количества образовательных программ до 10, а также вовлечение сотрудников, еще не имеющих знаний и навыков в ИТ, но желающих развиваться в этом направлении.
Признание профессионального сообщества свидетельствует о высоком уровне корпоративных практик TechMoney в области управления человеческим капиталом.
Помимо TechMoney, лауреатами премии стали: ПАО «Ростелеком», ОАО «Российские железные дороги», ООО «Первая экспедиционная компания», «РЖД-Медицина», ПАО «Московский кредитный банк», ПАО «Магнит», CarMoney, АО «Альфа Банк», Группа «Самолет», ПАО «Совкомбанк», «СИБУР», Tele2, АО «Альфа-Банк», ГК «Галс-Девелопмент», АО «Национальная система платежных карт», S8 Capital.
О премии:
Премия «Хрустальная пирамида» учреждена в 2011 году Оргкомитетом Саммита HR-Директоров в сотрудничестве с РСПП и ежегодно присуждается для распространения лучшего опыта управления компаниями и людьми, а также привлечения внимания к сфере управления человеческим капиталом, поощрения организаций, внедряющих передовые методы и технологии в области HR. |
