По итогам десяти месяцев 2022 года 1855 сотрудников филиала ПАО «Россети Волга» — «Ульяновские распределительные сети» прошли профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации по самым различным направлениям деятельности. Система подготовки персонала включает в себя обучение и повышение квалификации всех категорий персонала: рабочих, специалистов и руководителей.
В этом году обучение проходило как в традиционной, так и в дистанционной форме на базе нескольких учреждений дополнительного профессионального образования. Среди них — частное учреждение дополнительного профессионального образования (ДПО) «Чувашский учебно-курсовой комбинат», Федеральное бюджетное учреждение «Учебно-методический кабинет» Ростехнадзора, Ивановский государственный энергетический университет имени В.И. Ленина, учебный центр «Информзащита», частное образовательное учреждение «Институт повышения квалификации специалистов релейной защиты и автоматики», учебный центр «Энергетик-Оренбург», Мордовский учебный центр «Энергетик», частное образовательное учреждение ДПО «Центр работ под напряжением», учебно-методический центр «Энерготехника», Санкт-Петербургский Центр электросвязи, учебный центр «Алгоритм», Федеральный научно-производственный центр акционерное общество «НПО «Марс».
Помимо этого, в текущем году специалисты управления корпоративных и технологических автоматизированных систем управления прошли обучение в автономной некоммерческой образовательной организации ДПО «Учебный центр «Трайтек», а метрологи - в Нижегородском филиале Федерального государственного автономного учреждения «Академии стандартизации, метрологии и сертификации».
Обеспечение непрерывного обучения и повышения профессионального уровня работников является одним из приоритетных направлений кадровой политики предприятия. От подготовки и квалификации персонала электросетевого комплекса во многом зависит надежное и качественное электроснабжение. Ежегодно возможность повысить свой профессиональный уровень мастерства и знаний получают более 60% всех сотрудников филиала. Такой подход позволяет обеспечивать предприятие высококвалифицированным персоналом, поддерживать высокий уровень качества и безопасности работ, а также профессионально-технической компетенции сотрудников, соответствующей текущей и перспективной потребности компании. |
