В Саратовском филиале ПАО НК «РуссНефть» состоялась встреча руководства предприятия с молодыми работниками

2 апреля 2026 года в Саратовском филиале «РуссНефти» прошла очередная встреча руководства с молодыми работниками. Круг тем и вопросов, поднятых в ходе встречи, был обширен – от общих производственных задач до конкретных мер поддержки. И уже по традиции у каждого молодого работника была возможность задать вопрос и внести предложение по направлениям деятельности Филиала.

В настоящее время в Саратовском филиале «РуссНефти» трудятся 70 молодых работников, из них 49 трудятся на рабочих должностях и 21 – на руководящих; 58 – в производственных подразделениях и 12 работают в аппарате управления. Для всех в Филиале предусмотрены равные возможности для раскрытия производственного потенциала. Во-первых, это система наставничества, которая создана для лучшей адаптации молодых работников. Во-вторых, участие в Научно-технической конференции молодых работников (филиальный этап – участвуют работники Филиала, корпоративный – участвуют победители и призеры филиальных этапов). В-третьих, повышение квалификации и получение образования в Высшей школе инновационного бизнеса МГУ имени Ломоносова. В-четвертых, участие наравне с опытными работниками в смотре-конкурсе «Лучший по профессии», где можно продемонстрировать профессиональное мастерство по 12 номинациям. В-пятых, участие в различных развивающих проектах и мероприятиях (например, представители Филиала уже не первый год принимают участие в Молодежном дне Международного форума «Российская энергетическая неделя», проводимом Министерством энергетики РФ). В-шестых, участие в работе Молодежного совета, созданного на предприятии. Молодежный совет действует с 2022 года и уже доказал свою нужность: здесь ребята могут делиться своими проблемами и предложениями, получить ответы на злободневные вопросы, найти друзей и единомышленников.

Ну, и конечно, нельзя забывать о мерах социальной поддержки для тех, кто недавно был принят на работу и уже зарекомендовал себя с положительной стороны – выплата «подъемных», частичная оплата стоимости аренды жилья для иногородних и др.

Обо всем об этом молодым работникам еще раз напомнили в ходе встречи и отметили, что в последнее время особый интерес вызывает участие в Научно-технической конференции (далее – НТК). И это неудивительно. Призовое место в НТК – это не только признание молодого работника и весомое денежное поощрение, но и возможность своей научной идеей внести весомый вклад в производственную деятельность предприятия.

Очередной, корпоративной этап НТК пройдет в середине апреля на базе Ульяновского филиала «РуссНефти». Саратовцы «померятся силами» с такими же победителями из других филиалов Компании. Дважды проводилась конференция в таком формате. Дважды победителями становились именно представители Саратовского филиала. Это свидетельствует об эффективности организации работы с молодыми работниками на предприятии и о серьезности подхода представителей Филиала к участию в конференции. Будет ли удача на стороне саратовцев в этот раз, покажет время. А пока полным ходом идет подготовка.