В России запустился карьерный портал, который возвращает доверие на рынок труда

На российском рынке труда появился новый игрок — карьерный портал Джобун (https://jobun.ru), который ставит своей миссией восстановление доверия между соискателями и работодателями. Платформа предлагает радикально новый подход к найму: прозрачность, отсутствие дискриминации и ИИ-технологии, работающие в интересах обеих сторон.

Почему доверие на рынке труда потеряно

Найм в России переживает кризис доверия. Согласно данным Росстата, средний период поиска работы приближается к 6 месяцам, при этом:

- Для соискателей: 90% откликов игнорируются работодателями, 35% вакансий оказываются «призраками», создающими ложные надежды.

- Для работодателей: на одну IT-вакансию приходит 500+ нерелевантных откликов, а конверсия отклика в собеседование упала ниже 1%.

«Рынок труда стал игрой с нулевой суммой, — комментирует запуск основатель платформы Дмитрий Вострецов. — Соискатели чувствуют себя проигнорированными, работодатели тонут в потоке некачественных резюме. Мы считаем, что выход — не в ужесточении фильтров, а в возвращении человеческой прозрачности».

Три принципа, которые меняют правила игры

1. Никакой дискриминации — только навыки

Джобун намеренно исключил из профилей кандидатов фотографии, возраст, пол и даты выпуска из вуза. Платформа показывает только реальные компетенции и опыт. Для соискателей это защита от стереотипов, для компаний — доступ к талантам, которых раньше могли не заметить из-за предвзятости.

«Мы первыми в России полностью убрали дискриминирующие поля на этапе первичного отбора. Это не политический жест, а прагматичное решение: когда вы видите только навыки, вы принимаете более качественные решения», — отмечает основатель портала.

2. ИИ с человеческим лицом

В отличие от конкурентов, использующих «чёрные ящики» для автоотсева кандидатов, алгоритмы Джобун работают прозрачно: оценку соответствия резюме вакансии видят и кандидат, и работодатель. Искусственный интеллект помогает соискателям корректно сформулировать опыт, генерировать сопроводительные письма на основе фактов, а работодателям — получать только релевантные отклики с подтверждённым опытом.

3. Радикальная прозрачность

- Зарплатные вилки обязательны для всех вакансий.

- Кандидаты видят статус своего отклика в реальном времени и могут задать вопрос компании в чате.

- С соискателей платформа запрашивает документы, подтверждающие опыт (включая выписку из трудовой книжки).

«Прозрачность выгодна всем, — поясняет основатель портала. — Компании получают лояльных и мотивированных кандидатов, соискатели экономят время на заведомо неподходящих вариантах. Мы будем поощрять работодателей, которые открыто указывают условия: доверие становится конкурентным преимуществом».

Джобун — символ человечности в цифровом найме

Аватаром портала jobun.ru стал синий котёнок по имени Джобун. Этот выбор не случаен: персонаж символизирует открытость, дружелюбие и внимание к человеку в мире, где технологии часто создают барьеры.

О платформе

Jobun.ru — новый карьерный портал для России, запущенный в мае 2026 года. Миссия платформы — восстановить доверие на рынке труда через прозрачность, инклюзивность и этичное использование ИИ. Платформа бесплатна для работодателей на старте и предлагает расширенные инструменты аналитики для роста эффективности найма. В планах платформы расширение базы работодателей, интеграция с ATS и корпоративными системами, дальнейшее развитие ИИ-функций для кандидатов и работодателей.