Forpress.ru для пиарщиков и журналистов
ПР-менеджеру на заметку
Журналисту на заметку
Оптимизатору на заметку
Реклама на сайте
Справочники и словари
Правила публикации пресс-релизов
Помощь
Пользовательское соглашение
Регистрация
   
Добавить пресс-релиз
База данных компаний (15625)



АПК, рыболовство и пищевая промышленность
13.10.2011

Проект «Балтики» в области развития производственного персонала получил высокую оценку профессиональных экспертов

Санкт-Петербург

Вчера в Санкт-Петербурге состоялась церемония чествования победителей конкурса «Лучший кадровый проект-2011». Компания «Балтика» в третий раз признана первой, в этом году — в номинации «Лучший кадровый проект по изменению в системе управления человеческими ресурсами» за комплексный подход к созданию инфраструктуры для повышения квалификации производственного персонала и оптимизацию работы производственных линий. В 2011 году «Балтика» выдвинула на конкурс проект внедрения системы повышения квалификации как инструмента развития и повышения эффективности работы производственного персонала. Идея заключается в следующем: с целью повышения эффективности бизнеса в компании была оптимизирована работа в цехах розлива, на производстве стало широко применяться наставничество и обмен опытом, а в основу обучения сотрудников лег ежегодный мониторинг уровня знаний. У сотрудников цеха розлива появилась возможность повышать свою категорию и должность. Активное участие в реализации проекта приняла операционная дирекция, которая сумела по-новому взглянуть на принципы работы двух служб: технической и цеха розлива. В процессе работы над проектом корпоративный университет «Балтики» разработал принципы развития сотрудников цеха розлива, основанные на системе наставничества, и организовал ежегодную проверку знаний в дистанционном формате. Реализованный проект не только повлиял на формирование развивающей культуры в компании, но и обеспечил дополнительные возможности для развития персонала цеха розлива. Проект соответствует принятым в компании политикам по корпоративной социальной ответственности. Согласно политике по персоналу и правам человека «Балтика» обязуется развивать навыки и способности сотрудников и предоставлять им возможности для карьерного роста. Светлана Старикова, и.о. директора по персоналу ОАО «Пивоваренная компания «Балтика»: «Корпоративный Университет продолжает работу над созданием дополнительных возможностей для развития сотрудников в рамках компании. Наставничество на производстве, постоянный обмен знаниями и система проверки этих знаний позволяют не только оперативно устранить пробелы в уровне профессиональной подготовки персонала, но и повысить их квалификацию и эффективность, а также способствуют поддержанию системы мотивации сотрудников производства: как обучаемых, так и экспертов-наставников». Принесший победу проект — это часть комплексной системы работы «Балтики» с персоналом. Концепция развития персонала направлена на формирование развивающей культуры, при которой каждый сотрудник имеет возможности для профессионального и карьерного развития, раскрытия своего потенциала. Существование Корпоративного Университета «Балтики» подтверждает,  насколько важно для компании развитие своих сотрудников. Бизнес-тренинги, семинары и конференции, мастер-классы, долгосрочные программы повышения квалификации и программы переподготовки, персональный коучинг, программы планирования карьеры и преемственности — на «Балтике» применяются самые современные инструменты развития. Надежда Коротовских, Президент HR-ассоциации: «Мы благодарны компании «Балтика» за понимание стратегической важности такого направления деятельности предприятия как управление человеческими ресурсами и, как следствие, проведение блестящих кадровых проектов». В состав экспертной комиссии, производившей оценку конкурсных проектов, вошли доктора наук, профессоры СПбГУ и СПбГУЭФ, представители руководства Комитета по труду и занятости населения, общественных организаций «Совет ректоров ВУЗов Санкт-Петербурга» и «HR-ассоциация Санкт-Петербурга», а также HR-практики. «Балтика» уже дважды удостаивалась наград в конкурсе «Лучший кадровый проект», являющимся первым этапом конкурсов по качеству «Сделано в Санкт-Петербурге». Экспертные оценки от ведущих петербургских специалистов в области экономики, психологии и управления трудовыми ресурсами получили в 2009 году система подготовки внутренних тренеров для проведения регулярного обучения сотрудников компании «Школа внутренних тренеров» и в 2010 году программы развития сотрудников «ПИК» и «Перспектива».

Манукян-Буровцова Наталья
"Пивоваренная компания "Балтика"
  Каталог пресс-релизов (74159)
Производство (20383)
Информационные технологии (8480)
Финансы (4429)
Услуги (21329)
Торговля (7049)
Наука и образование (1967)
Отдых и туризм (1349)
Политика (1646)
Общество (3015)
Культура (1652)
Спорт (954)
Медицина, красота и здоровье (1906)

Личный кабинет
Логин:
Пароль:
Забыли пароль?
Регистрация





Информация

© 2007-2020 «FORPRESS»
e-mail: info@forpress.ru
Rambler's Top100 Разработка сайта, продвижение - ООО "Дельфин