Приём заявок на Премию Trainings 2016, продлён до 8 марта!
Основанная в 2001 году, Премия Trainings стала первым официальным признанием на рынке обучения и развития персонала в России. Цель Премии Trainings заключается в выделении отдельных компаний и людей, которые демонстрируют высочайшее качество работы, открыты к обмену информацией с профессиональным сообществом, а так же вносят ощутимый вклад в развитие HR-отрасли.
В этом году конкурс представлен 5 номинациями:
· «Компания года» — HR-провайдер, оказывающий услуги в области обучения, развития и оценки персонала.
· «Бизнес-тренер года» — как работающий в компании, так и фрилансер.
· «Открытие года» — компания HR-провайдер, работающая на рынке не ранее чем с 2013 года.
· «HR-мнение года» — для сотрудников подразделений по работе с персоналом — HR-отдел, T&D, Корпоративный университет, С&B и т. п., без ограничений по направлению работы и уровню должности.
· «Корпоративный университет/HR-служба года» — для внутренних HR/T&D подразделений компаний.
Помимо вышеперечисленных номинаций также вручается «Приз зрительских симпатий» и Премия «За вклад в развитие отрасли HR».
Традиционно Премия Trainings состоит из трех туров: сбор заявок на участие, конкурс творческих работ и финал Премии, который проходит в рамках VIP дня HR&Trainings EXPO 2015.
Отзывы наших дорогих участников:
«Мы смогли ярко, другим языком, непривычным, может быть, для нашего бизнеса, не в классической презентации, а некими образами, пантомимой, мини спектаклем передать эмоции, чувства того бизнеса, которым мы занимаемся.
Конечно же, огромное удовольствие мы получили от командной работы, от сцены, от аплодисментов и от победы!» - Ольга Булатова, руководитель Академии EY – «Корпоративный университет/HR-служба года 2014»
«HR&Trainings Expo – это то, что делает рынок цивилизованным, то, что структурирует нас из года в год, как верстовые столбы, мы определяем «Компанию года», «Тренера года», «Открытие года» года. Люди ждут эту дату, чтобы показать себя. Я потрясен вчерашней церемонией награждения, которая уже почти Оскар. Это зал, голосование, это жюри из серьезных менеджеров, серьезных компаний, это драма, это, в хорошем смысле, конфликт и столкновение. В следующем году, это, наверное, будет что-то вообще феерическое, и люди будут стремиться, с большим энтузиазмом, с большей мотивацией, принять участие и показать себя.» - Радислав Гандапас, известный специалист по лидерству
|
