Forpress.ru для пиарщиков и журналистов
ПР-менеджеру на заметку
Журналисту на заметку
Оптимизатору на заметку
Реклама на сайте
Справочники и словари
Правила публикации пресс-релизов
Помощь
Пользовательское соглашение
Регистрация
   
Добавить пресс-релиз
База данных компаний (13961)



Информационные технологии
09.08.2011

Новое исследование холдинга АНКОР «Мотивация и карьерные ожидания ИТ-специалистов»

Волгоград, Волгоградская область

В исследовании приняли участие специалисты сферы «Информационные технологии / Телекоммуникации» профильных компаний и in-house из 9 городов Юга и Поволжья. География исследования – Волгоград, Воронеж, Самара, Саратов, Казань, Краснодар, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Уфа.   Большинство респондентов — экономически активное население, 91% в настоящий момент работают, в возрасте от 20 до 30 лет (51%). 53% опрошенных занимают должности специалистов /менеджеров без подчиненных, 36% являются менеджерами среднего звена с подчиненными, 11% — руководителями высшего звена. Респондентам было предложено ответить на вопрос о специализации их компаний. 39% соискателей работают в ИТ-подразделениях крупных российских или международных компаний. 14% трудятся в организациях, специализирующихся на системной интеграции и ИТ-аутсорсинге. В компаниях по производству программного обеспечения и оборудования заняты 16 % сотрудников.   22 респондентов занимаются поддержкой ИТ-инфраструктуры. 13% работающих в данный момент – это специалисты по сопровождению информационных систем, консультанты либо системные аналитики. 14 % работают на позиции руководителя ИТ-департамента, 13 % задействованы в сфере продаж. Одной из задач исследования было выявить факторы, повышающие лояльность IT-персонала к работодателю. 59% респондентов изменят свое отношение при повышении заработной платы, 55% – при внедрении и реализации программ обучения и развития профессиональных навыков. 49% хотели бы введения или усовершенствовании системы бонусов и премий, для 45% опрошенных важны ясность в постановке задачи и критерии оценки.  За последнее время наблюдается устойчивая тенденция утечки кадров за рубеж. Это в большей степени касается специалистов в сфере ИТ и телекоммуникаций. Планируя свою дальнейшую карьеру, респонденты отмечают плюсы работы за границей. Больше половины опрошенных (51 %) хотели бы уехать из России и работать за рубежом, еще 12% уже предпринимают шаги в этом направлении. Лишь 26% не планируют переезжать за рубеж, так как верят в развитие ИТ-индустрии в России. Не собираются переезжать за границу, поскольку не видят возможности устроиться там, подавляющее меньшинство респондентов – всего 10%. Данный результат не является резонансным, он отражает действительность:  ИТ - специалисты действительно стремятся уехать на работу за границу, так как их привлекает стабильность иностранных работодателей, карьерные перспективы, получение опыта работы за рубежом, а также больший, по сравнению с Россией, заработок.   Данные опроса показали, что чуть меньше половины респондентов (41%) удовлетворены уровнем своей заработной платы. 58% уверены, что они получают недостаточно, и лишь 1% честно признались в том, что работодатель им переплачивает.   Как показали результаты исследования, значительная потребность IT-специалистов – это увеличение заработных плат (41% готовы к смене работодателя при увеличении дохода на 20–40%). В то же время, в 2010 году по сравнению с 2009 годом заработная плата изменилась у половины респондентов, у 65% – в сторону увеличения.   Подводя итоги исследования, можно сделать несколько выводов о состоянии кандидатского рынка ИТ-сферы в 2011 году: - важными критериями мотивации ИТ-специалистов являются возможности для профессионального развития и самореализации, заработная плата, а также перспективы карьерного роста; - 69% респондентов в выборе места работы предпочтут компанию с большей заработной платой; - 56% опрошенных готовы незамедлительно сменить текущее место работы, если процент повышения заработной платы составит более 40%; -  58% IT специалистов считают, что их труд недостаточно оплачиваем; - в тройку материальных мотиваций респондентов вошли: квартальное премирование (достижение группы), расширенный компенсационный пакет; индексация заработной платы; - сохраняется тенденция утечки кадров за рубеж (51% опрошенных готовы уехать из России): соискателей привлекают такие факторы как стабильность иностранных работодателей, возможность профессионального роста и получение новых навыков.   Комментирует Татьяна Черникова, консультант по подбору персонала холдинга АНКОР в Волгограде: «Будущее нашей страны – за инновационными технологиями. Хотелось бы отметить своевременность данного исследования, поскольку ИТ-специалисты становятся все более востребованными на сегодняшний день. Проведенное исследование выявило ряд значимых факторов, которые позволят работодателям не только управлять мотивацией персонала, но и предлагать привлекательные возможности и условия. Стоит подчеркнуть тот факт, что на ИТ-рынке наблюдается дефицит данных специалистов, при этом ярко выражена их тенденция к эмиграции. Прежде всего, это связано с высоким уровнем развития ИТ-индустрии в других странах, где ИТ-специалистов привлекают новые возможности, интересные проекты, а также высокий уровень заработной платы».

Филимонова Светлана
АНКОР
  Каталог пресс-релизов (61104)
Производство (16327)
Информационные технологии (7417)
Финансы (3504)
Услуги (17816)
Торговля (5745)
Наука и образование (1608)
Отдых и туризм (1273)
Политика (1229)
Общество (2360)
Культура (1390)
Спорт (809)
Медицина, красота и здоровье (1626)

Личный кабинет
Логин:
Пароль:
Забыли пароль?
Регистрация





Информация

© 2007-2018 «FORPRESS»
e-mail: info@forpress.ru
Rambler's Top100 Разработка сайта, продвижение - ООО "Дельфин