Forpress.ru для пиарщиков и журналистов
ПР-менеджеру на заметку
Журналисту на заметку
Оптимизатору на заметку
Реклама на сайте
Справочники и словари
Правила публикации пресс-релизов
Помощь
Пользовательское соглашение
Регистрация
   
Добавить пресс-релиз
База данных компаний (13961)



Услуги, Кадровые услуги
13.10.2010

Достижения «Балтики» в области обучения и развития сотрудников отмечены специальной наградой

Санкт-Петербург

12 октября в Санкт-Петербурге состоялась церемония награждения победителей конкурса «Лучший кадровый проект-2010». Компания «Балтика» получила награду в номинации «Лучший инновационный проект» за успешную реализацию программ по развитию персонала.

Ежегодный независимый конкурс «Лучший кадровый проект» организуется Ассоциацией кадровых служб Санкт-Петербурга и Ленинградской области («HR-ассоциация Санкт-Петербурга»). В рамках конкурса участники получают экспертные оценки своих проектов от ведущих петербургских специалистов в области экономики, психологии и управления трудовыми ресурсами. В состав комиссии, производящей оценку конкурсных проектов, входят доктора наук, профессоры СПбГУ и СПбГУЭФ, представители руководства Комитета по труду и занятости населения, общественных организаций «Совет ректоров ВУЗов Санкт-Петербурга» и «HR-ассоциация Санкт-Петербурга», HR-практики. Ранее «Балтика» уже была удостоена награды в конкурсе «Лучший кадровый проект»: в 2009 году система подготовки внутренних тренеров для проведения регулярного обучения сотрудников компании «Школа внутренних тренеров» одержала победу в номинации «Лучший антикризисный проект».

В 2010 году «Балтика» представила на конкурс программы развития сотрудников «ПИК» и «Перспектива», основные цели которых — обеспечить компанию «Балтика» высокопрофессиональными специалистами и вырастить из перспективных и потенциальных сотрудников будущих управленцев.

«Перспектива» — программа формирования преемственности, направленная на отбор ключевых должностей и кандидатов в преемники для их дальнейшего развития. Программа распространяется на все подразделения компании, кроме службы продаж. Отбор ключевых должностей и назначение преемников на них выполняются руководителями. В процессе развития преемников большой акцент делается на развитие сотрудников на рабочем месте, наставничестве, проектной работе. Основная задача — дать преемнику опережающие задачи, которые позволят раскрыть его потенциал для занятия вышестоящей позиции.

«ПИК» — программа планирования карьеры в службе продаж «Балтики». Планирование карьеры сотрудников службы продаж происходит на основе системы рейтингов, которые присваиваются сотрудникам всех уровней. В отличие от «Перспективы», программа «ПИК» предполагает не поиск сотрудника под конкретную должность, а подбор должности под конкретного сотрудника.

В процессе развития работника большое значение уделяется получению кросс-функциональных экспертиз в нескольких каналах продаж и на должностях разного уровня. Обе программы являются конкретными примерами принятых в компании политик по корпоративной социальной ответственности. Согласно политике по персоналу и правам человека «Балтика» обязуется развивать навыки и способности сотрудников и предоставлять им возможности для карьерного роста.

Надежда Сироткина, директор по персоналу ОАО «Пивоваренная компания «Балтика»: «Программы «Перспектива» и «ПИК» по оценке менеджмента компании - важнейшие программы Корпоративного Университета «Балтики» (КУБ), направленные на создание дополнительных возможностей для развития сотрудников в рамках компании. Наличие программ преемственности и планирования карьеры обеспечивает непрерывный процесс сохранения и удержания в компании лучших знаний и навыков, более структурированный подход к планированию карьеры и прозрачность процесса продвижения сотрудников». Программы «Перспектива» и «ПИК» входят в состав важных стратегических задач, которые стоят перед руководителями всех уровней и сотрудниками дирекции по персоналу. Реализация программ позволяет повысить лояльность сотрудников «Балтики», снизить затраты на услуги по рекрутингу и расходы, связанные с перемещением сотрудников на вышестоящие или кросс-функциональные позиции.

Надежда Коротовских, Президент HR-ассоциации: «Опыт компании «Балтика», несомненно, является важным звеном в формировании эффективной кадровой политики Санкт-Петербурга, а активная позиция компании на рынке Санкт-Петербурга станет неоценимым вкладом в развитие экономики региона в целом и кадровой культуры в частности». Программы «Балтики», представленные на конкурс, — это часть комплексной системы работы с персоналом. Концепция развития персонала направлена на формирование развивающей культуры, при которой каждый сотрудник имеет возможности для профессионального и карьерного развития, раскрытия своего потенциала.

Существование Корпоративного Университета «Балтики» подтверждает, насколько важно для компании развитие своих сотрудников. Бизнес-тренинги, семинары и конференции, мастер-классы, долгосрочные программы повышения квалификации и программы переподготовки, персональный коучинг и программы MBA для топ-менеджеров, программы планирования карьеры и преемственности — на «Балтике» применяются самые современные инструменты развития. Социальные гарантии сотрудников закреплены в коллективном договоре, подписанном в 2008 году по инициативе Совета трудового коллектива компании.

*** ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» — крупнейший производитель товаров народного потребления России, с 1996 года лидер российского рынка пива. Компания «Балтика» входит в группу компаний Carlsberg. Бренд «Балтика» занимает первое место по продажам в Европе. Компании принадлежат заводы в 10 городах России, 1 завод в Азербайджане, широкий портфель брендов.

Обладатель премий: HR-БРЕНД ГОДА-2007 в номинации «Лучший работодатель в секторе FMCG: продукты питания, напитки», «Гран-при в потребительском секторе» всероссийской премии PEOPLE INVESTOR-2008, Trainings INDEX’09 в сфере корпоративного обучения.  

Манукян-Буровцова Наталья
ОАО "Пивоваренная компания "Балтика"
  Каталог пресс-релизов (61104)
Производство (16327)
Информационные технологии (7417)
Финансы (3504)
Услуги (17816)
Торговля (5745)
Наука и образование (1608)
Отдых и туризм (1273)
Политика (1229)
Общество (2360)
Культура (1390)
Спорт (809)
Медицина, красота и здоровье (1626)

Личный кабинет
Логин:
Пароль:
Забыли пароль?
Регистрация





Информация

© 2007-2018 «FORPRESS»
e-mail: info@forpress.ru
Rambler's Top100 Разработка сайта, продвижение - ООО "Дельфин